Turvallisuuskulttuurin muutos vaatii johdon sitoutumista

Petra Kannonkari (petra.kannonkari a kemianteollisuus.fi), 26.8.2015

Kotkassa toimiva kromatografisten erotushartsien ja erikoispolymeerien valmistaja Finex Oy teki sen, mistä monet yritykset haaveilevat. Yritys laittoi turvallisuuskulttuurinsa uuteen uskoon. Muutos saatiin aikaiseksi sitoutuneen johdon, systemaattisten toimintatapojen, työpaikan hyvän yhteistyön ja henkilöstön onnistuneen osallistamisen voimalla.

Finex Oy aloitti muutoksen laittamalla perusasiat kuntoon. Opasteita lisättiin ja varmistettiin suojainten saatavuus kaikille sekä aloitettiin aktiivinen turvallisuushavainnointi, jonka avulla korjaus- ja muutoskohteet löytyvät.

Safety Roadmap auttoi tekemään systemaattista työtä turvallisuuskulttuurin rakentamiseksi. Yritys perusti myös turvallisuusjohtoryhmän koordinoimaan muutosta. Suurin muutos vanhaan tapaan tehdä asioita, nähtiin johdon sitoutumisessa. Johdon sitoutuminen turvallisuustyöhön auttoi yritystä osallistamaan koko henkilöstön tärkeään muutokseen. 

Turvallisuuden kehittämisellä on ollut myös suuri vaikutus yrityksen liiketoimintaan. Huolellinen ja turvallinen työtapa näkyy koko toimitusketjussa ja mikä tärkeintä, asiakkaalla asti.

Finex Oy voitti Kemianteollisuuden turvallisuuspalkinnon pienten yritysten sarjassa syksyllä 2014.

Finex

Finex on onnistunut osallistamaan koko henkilöstönsä mukaan turvallisuuskulttuurin muutokseen.

Finex Oy esittelee turvallisuuskulttuurin kehittymistä Kumiteollisuuden jäsenille tarkoitetussa seminaarissa Nokialla 24.9.2015.

Lue lisää aiheesta: 
Turvallisuuspalkinto https://kemiaextra.fi/responsible-care/turvallisuuspalkinto

Turvallisuuspalkinnon 2014 voittajat http://www.kemianteollisuus.fi/fi/tietoa-alasta/rc20/turvallisuuspalkinto/voittajat-2014/

Seminaarin lisätiedot 
Petra Kannonkari, petra.kannonkari(a)kemianteollisuus.fi, GSM 040 0995610

Lisätietoja
Sami Nikander, sami.nikander(a)kemianteollisuus.fi, GSM 040 567 4413



Takaisin